职位描述组织变革组织发展 岗位职责 1、根据集团发展战略，策划并开展组织能力调研与提升，提供改进意见，提升组织效能。 2、根据集团人力资源战略整体规划，持续优化薪酬福利体系、中长期激励计划。 3、负责集团领导力发展、人才发展相关工作。 4、负责公司各职级职位体系的搭建，职能梳理，并动态维护。 5、协助提升核心关键人才的能力建设，搭建领导力发展体系，且能够有效的推进项目实施。 6、建立与健全以战略为导向的组织绩效管理体系，有效支撑战略分解与战略落地。 7、领导安排的其他重点工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，中大型企业五年以上OD\TD\HRM相关工作经验，制造业、环保等传统行业经历优先； 2、至少擅长薪酬管理、组织发展、人才发展、干部管理中的两项； 3、参与企业战略制定，并能协同完成人力资源中短期规划及付诸实施； 4、有较强的方案策划与落地实施能力； 5、团队协作能力强，组织能力强，抗压能力强，自驱。