职位描述工作职责:1、参与企业文化理念体系、制度体系、荣誉体系、宣传培训体系的构建及定期优化；2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点，分析和规划阶段性文化主题，进行文化关键字提炼及文化核心理念/文化关键字解读及落地推广；3、具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围，通过各种方式凝聚人心、提升士气；4、协助企业文化载体的建设与管理，创新文化传播的方式、方法，整合线上线下宣传渠道，形成整合式的文化宣传效果；5、策划、组织各类文化活动，如年会、周年庆、各类激励评优等，营造向上的组织活动，打造年轻、活力、互信的组织氛围。 任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上大型企业文化建设工作经验，人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长； 2、有0-1搭建企业文化经验，有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考； 3、从项目策划到落地执行，有完整的闭环思考及执行力，有丰富的文化项目策划及执行经验； 4、热爱企业文化工作，富有责任感与工作激情，积极主动，热爱学习、阳光，正能量，勤于思考，善于整合资源，举一反三； 5、组织过500人以上大型活动的策划及统筹运营经验(如公司年会、周年庆等）； 6、具备出众的文案写作功底和一定的艺术审美品位。