职位描述员工关系招聘 岗位职责： 1、负责完善修订有关员工管理、招聘管理的相关制度流程； 2、负责维护线上招聘渠道，针对性开展线上招聘工作； 3、负责关键岗位人才与总公司的对接，按期按量完成核心人员招聘工作； 4、完成年度春季、秋季校园招聘工作，为分公司做好春蕾校招生的引进； 5、根据总部安排，完成年度春蕾校招生的培养跟进工作，带动新员工成长； 6、根据去年招聘情况，拟定次年年度招聘预算； 7、完成基层岗位人员的初试，与用人部门及人力部对接复试相关工作； 8、负责审核员工入职、转正、调动及离职进程，并办理相关手续； 9、做好人力资源系统的维护工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先； 2、有经济师（人力资源方向）、企业人力资源管理师等证书优先； 3、熟练掌握基本计算机操作； 4、能熟练运用word、excel、ppt等办公软件； 5、具备较强的责任心、上进心，沟通能力、抗压能力强。