职位描述
人力资源管理
法务
法律
员工关系
岗位职责：
1、招聘与人员配置：负责招聘计划、渠道选择、简历筛选、面试组织以及人员录用等工作，确保公司能够吸引并留住合适的人才。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、异动等流程管理，确保员工流动过程规范有序。协助处理员工关系、劳动纠纷等问题，维护和谐的员工关系。
3、薪酬与福利管理：负责员工的薪酬核算、发放以及福利的申请、审核等工作，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。
4、培训与发展：开展新员工入职培训及其他培训的组织实施，提升员工的技能和素质。
5、人事档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括个人信息的更新和维护。同时，负责人事档案的保管和查阅工作，为公司的决策提供有力支持。
6、社会保障：准确计算并按时缴纳公司与员工的五险一金费用，确保缴费的及时性和准确性。帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金，提供必要的支持和指导。
7、政策与制度执行：协助制定、完善和执行公司的人事规章制度，确保公司的各项政策得以有效实施。同时，关注国家及地方相关劳动法律法规的变化，为公司提供合规性建议。
此外，人事专员还需要与其他部门保持良好的沟通和协作，确保人力资源工作的顺利进行。同时，积极学习新的人力资源管理知识和技能，不断提升自己的专业素养和工作能力。


任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、经济管理类、法学专业大学本科及以上学历；
2、具有人力资源管理职业资格或中级经济师（人力资源方向）职称；
3、具有同类岗位相关工作经验；
4、熟悉劳动法、社保法、仲裁法等相关政策法规；
5、有较好的沟通表达能力，服务意识，工作条理性强，有责任心，办事严谨；
6、熟悉使用各类办公软件，有人力OA系统使用经验；
7、助理岗，可接受人力资源相关专业应届毕业生。


福利待遇：

五险一金、节日福利、工作餐（早、午餐）、带薪年假、不定期组织团建活动等。
员工活动中心：乒乓球场、羽毛球场、瑜伽房、健身器材等场地供员工休闲娱乐。