职位描述
招聘
企业文化
员工关系
岗位职责：
1、建立及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2、负责公司入、离职、异动、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；
3、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理；
4、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；
5、负责公司OA系统的相关人力资源模块维护、更新和管理，做好日常数据分析；
6、负责公司集团培训计划，并组织实施；；
7、负责公司各个节点的活动组织实施等相关事务；
8、负责日常人事信息维护，根据业务需要，输出人员数据相关报表；
9、协助梳理、优化、宣贯HR流程制度，协助开展HR内部改善优化创新项目；
10、上级领导交代的其他事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，能够独立完成员工关系体系相关模块的运行，有国企、医疗行业或大型企业工作经历优先；
3、熟悉国家各项劳动管理条例、法规、制度、人力资源相关政策和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
4、能熟练使用Excel等办公软件；
5、具备良好的沟通能力。工作认真、责任心强、具有高度的工作热情，有好的执行力及职业素养。