职位描述
招聘
员工关系
绩效管理
岗位职责：
1、对接聘需求，计划和组织招聘工作，达成招聘任务，独立完成招聘全流程，为结果负责；
2、负责招聘渠道道具的管理，包括与供应商的沟通、道具的购置和库存管理等，确保道具的及时供应和合理使用；
3、筛选简历并进行初步面试，根据岗位要求筛选合适的候选人，并进行初步面试以了解候选人的基本情况和能力；
4、协助上级领导进行面试评估和参与面试结果的讨论、决策，提供候选人的背景资料和面试评价等相关信息；
5、跟进候选人的后续流程，包括参与薪资谈判、办理入职手续和完成员工档案的建立等；
6、提供相关招聘数据和报告，及时汇总和分析招聘数据，并撰写每日、每周、每月招聘报告，为招聘策略和决策提供参考；
7、协助上级建立健全公司的培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；
8、完成领导要求的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力及管理学相关学历，有物业人力工作经验优先；
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟练掌握各种常用办公设备及办公软件，有一定的文案能力；
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力，以结果为导向；