职位描述
招聘
员工关系
企业文化
助理人力资源管理师

必须三年以上相关工作经验，不接受3年以下经验




岗位职责：

1、初步建立公司招聘、培训、劳动关系、绩效等人力资源制度建设等工作，并持续改进

2、根据人力资源政策的实施效果，分析BU管理现状并提出行之有效的解决方案。

3、人力编制的管理及需求管控，确保招聘、绩效、培训，员工发展等有效运行。

4、搭建BU内部沟通渠道，确保内部信息传递通畅，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

5、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR的工作规划以及对应方案建议。

6、维护公司员工关系，建立和谐劳动关系，协助处理相关劳资纠纷。

7、负责激励方案执行情况记录、分析，并提出改善意见或建议。

8、参与人才发展、人才测评等相关工作，并完成领导交办的其他事务。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源专业、管理专业优先；

2、基本掌握行政人事类工作，熟练使用ofhce办公软件；

3、良好的语言、文字组织能力和思维逻辑能力，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；

4、做事灵活，善于观察分析，有一定的数据分析能力；

5、有耐心和责任心，工作细心，服务意识强，能服从上级的工作安排。