职位描述
招聘
培训
员工关系
薪酬福利
HRBP
组织发展
综合人力部门
SSC
岗位职责：
1. 负责协助制（修）订公司人力资源管理相关制度及流程。
2. 负责协助拟定、落实执行人力资源各项年度工作计划，编写月度、年度等工作报告。
3. 负责人力资源数据统计和分析，做好人力资源规划和经营发展数据支撑。
4. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业通道建设、员工关系等人力资源日常工作事宜。
5. 负责建立健全员工人事档案，保障高质量人事数据管理。
6. 负责维护企业员工关系，调动员工工作积极性。
7. 完成上级安排的其他工作。
任职要求
1. 年龄35周岁以下。
2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各管理模块工作流程。
3. 中共党员优先，具有较强的政治素质。
4. 掌握国家、地方劳动法规和政策。
5. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等专业优先。
6. 具有较强的文字功底，能够熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
7. 具备团队合作精神和抗压能力，工作积极主动，责任心强，具有较强的执行力、沟通协调能力和逻辑思维能力。