职位描述管理经验 岗位职责： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。 3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好面试安排及各部门间的协调工作等，落实人才引进。 4.组织发展管理，编制管理，培训体系和人才梯队建设； 5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业、行政管理、工商管理（人力资源方向）等相关专业； 3.具备6年以上行政或人资工作经验，3年以上行政或人资经理管理工作经验； 4.具备人力资源管理知识，行政管理、法律、信息系统管理等知识，相关业务领域专业知识； 5.具备较强的政策理论水平，较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力，有较高的写作水平、培训授课能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。