职位描述




1.根据公司发展需要，负责协助领导，提出公司组织架构的意见；

2.配合各业务部门领导，完成公司组织架构下的各岗位的岗位说明和绩效考核内容的编制；

3.配合领导完成公司各项管理制度的编制；

4.根据公司发展需要，配合领导完成年度人才盘点，招聘和培训计划制定，人员画像，以及招聘和培训的落实，岗位说明书的更新，保证公司人力资源工作的稳定运行；

5.按入职流程，安排完成员工入职各项手续；培训，试用期验收材料的审批等；按入职流程，收集完整的入职材料；安排入职体检；及时与受雇聘用员工签订相关合同，保密协议等；及时建立更新员工工作档案；及时办理入职员工社保关系等；

6.关注政府对于人才政策、法律法规的颁布，不断学习，及时更新公司相关管理制度，合同协议内容，保证用工合规合法，规避公司用工风险；

7.配合公司完成企业文化建设的各项工作，积极推行总经办经营战略思想，宣传正能量；

8.完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1.学历：本科或以上，人力资源管理，社会经济，工商管理等相关专业。

2.知识和经验：有三到五年左右生产制造企业相关工作经验。掌握劳动法及劳动合同法相关内容。有独立带领团队完成特定项目工作经验。

3.个人能力：目标导向工作，思路清晰，较强的沟通能力，组织能力，超强执行力和领悟力。