职位描述绩效管理薪酬福利招聘 岗位职责】 1. 薪酬绩效：负责协助制定和实施薪酬绩效方案；负责员工绩效、薪酬、奖金等初审统计、汇总、报表编制、核实与发放。 2. 假勤考核：负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理。 3. 员工关系：负责员工的入离调转等相应手续办理，负责五险一金相关操作，整体符合国家政策和企业办公流程。 4. 招聘管理：根据集团的招聘需求执行落地，如jd撰写并上传，简历筛选，面试邀约与跟进，发放offer等。 5. 培训发展：负责集团的新员工入职引导与培训；支持培训计划的运营和课程开展，维护企业员工培训积分台账，日常各事业部培训进展汇总，年度表彰评定等。 6. 合同档案：负责建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同及人力资源相关其他制度文本。 7. 文化福利：与行政配合协助推动公司理念及企业文化的形成，并执行相关活动落地。 【任职资格】 1. 大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 拥有有3年以上人事类相关岗位工作经验：熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验。 3. 具有亲和力，较强的责任感与人力工作职业素养。 4. 熟练使用各项日常办公软件和设备。