职位描述
薪酬福利
员工关系
管理经验

岗位职责：

1、完善企业人力资源管理制度、制定薪酬管理、绩效管理方案， 执行；

2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；

3、负责完善岗位职责，定岗、定编标准；

4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；

5、负责公司总部及分子公司高管人员和高级专业技术人才的招聘；

6、完成领导交代的其他工作。

7、有五年以上从事商业、物业管理的人力资源管理经历。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2. 5年及以上年以上相关工作经验；具备商业、物业人力资源管理经验者优先；

3. 具备一定的人力资源管理知识；

4. 工作有活力、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；能出差。

5. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识


职位福利：五险一金、定期体检、带薪年假