职位描述
绩效管理
招聘
员工关系
岗位职责：
1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;
2、负责协助总监制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;
3、负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离休等申请报批;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；
2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识及人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；
4、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。