职位描述培训绩效管理员工关系薪酬福利人力资源规划一级人力资源管理师二级人力资源管理师招聘 岗位职责： 1、配合科长完善人力资源管理体系建设，优化管理流程； 2、配合科长完成人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、负责组织招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责负责员工绩效、薪酬等人力资源工落实与监督； 4、负责测算编制人力资源成本、费用及预算； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，对人力资源管理各个职能模块均有较深入了解，。 2、人力资源、企业管理相关专业，3年以上人力资源工作经验，有人力资源团队管理工作经验、有人力资源管理相关证书者优先。 3、熟悉劳动用工、薪酬绩效、保险福利、招聘培训等方面法规政策、管理理论及应用方法；熟练使用各种办公软件，精通EXCEL。 4、有较强的文字撰写、语言表达和沟通协作能力。 5、学习能力和适应性强，有解决复杂问题的能力和较强的执行能力。 6、亲和力强、人品端正、责任心强，工作认真细致，有条理和计划性 7、熟悉国家和北京市关于劳动用工、工资支付、五险一金、培训等人力资源相关法律法规。 职位福利：五险一金、周末双休、高温补贴、节日福利、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、采暖补贴 职位亮点：稳定、福利健全、有发展空间。