职位描述
高端岗位招聘
职能岗位招聘
销售岗位招聘
社会招聘
培训
绩效
招聘计划

岗位职责:

1、负责起草并管理招聘信息的发布，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试单及复试，并对关键岗人员做好背景调查；

2、建立公司人才储备计划，并建立人才简历库，并按照公司需求为公司提供优秀后备人选；

3、牵头负责制定招聘、培训流程及SOP文件，包括新员工入职培训、员工在岗继续教育及管理岗的岗前培训和考核；

4、制定公司培训发展计划和方案，并落地执行相关培训项目，包括但不限于新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训（高潜、晋升等专项人才培训）等；

5、负责策划组织不同类型员工活动（如表彰会、节日活动、年会等）, 强化员工向心力，促进公司范围内的企业文化和氛围建设，提升团队凝聚力；

6、协助部门负责人开展其他人事管理相关工作。任职资格：

1、人力资源、管理专业，本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验；

2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

5、了解绩效模块优先考虑。

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