职位描述
人力资源管理体系
薪酬管理工作
培训管理工作
行政体系管理
行政预算

岗位职责：




一、人事管理工作：




1）负责公司员工的入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作；

2）协助沟通、了解公司员工思想状况、意见、建议和员工需求；

3）负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除等工作；

4）负责公司员工人事档案的建立、保管、调转等管理工作；

5）负责公司考勤，每月工资核算，公司员工社保业务办理；

6）负责公司花名册、及每月人事变动报表的编制；

7）协助主管领导修订公司组织机构、部门设置、部门编制、岗位设置、部门职责、岗位职责、人员编制；

8）优化、编制薪酬体系；

9）协助安排应聘者面试并进行初步的面试与筛选；

10）其它领导安排的工作




二、行政工作：




1）档案管理：负责各类通知、人事通讯等文件资料的存档工作，确保资料档案管理准确有效。

2）办公用品采购管理：负责行政、人事相关物资的及时采购。

3) 宿舍管理工作，人员入住安排，水电费通知收缴，租赁方对接工作

4）相关费用报销：负责项目的移动通讯费、网络费、办公用品等费用的报销，确保准时、准确。




三、任职资格：




1）人力资源管理、企业管理及相关专业，大专以上学历，两年以上人力工作经验；

2）熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；

3）具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；

4）具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；

5）亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；


职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假