职位描述
绩效管理
薪酬福利
招聘
人力资源管理员
中级人力资源管理师

工作职责：

1. 建立实施人力资源方针，计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；

2. 根据公司人才战略，依据公司组织架构制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；制定各岗位职位说明书；

3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理，落地执行工作；

4. 负责公司行政制度拟定、监督、执行；

5. 负责档案管理、会议接待、办公用品管控；

6. 员工活动组织管理，各类会议安排，协调各部门参与公司重大活动；

7. 领导其他工作安排。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理等专业优先；

2. 3年以上人事行政管理经验，高科技计算机、软件行业经验优先；

3. 熟悉地方性劳动法律、法规并善于运用，具备良好的分析、解决问题的能力；

4. 良好的语言表达能力和文字组织水平，良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，恪守职业操守；

5.熟悉人力资源六大模块，对于招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、职业生涯设计等方面具有实战经验。



待遇丰厚且发展前景非常好，有意愿者欢迎直接电话联系！
灵活的办公，友爱的团体，期待你的加入！