职位描述
HRBP
招聘
员工关系
岗位职责：
1、负责搭建员工管理体系，制定公司相关规章制度；
2、负责劳动关系管理、异动管理及沟通管理等； 根据公司业务需要，参与制定并执行招聘计划；
3、负责审核员工劳动合同签订、续签、终止和解除及员工转正等相关工作；
4、负责建立员工沟通体系，组织入职面谈、转正面谈及离职面谈等，把控员工关 系，做到风险预警；
5、负责薪酬体系的完善与管理；
6、根据部门业务，制定人才培养计划并组织实施、评估等相关工作；
7、负责社保、公积金管理，负责审核月度考勤、绩效评价与薪资表；
8、负责建立员工激励体系，不断改善员工激励办法，提高绩效管理效率。；
9、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作；




任职要求：
1、本科以上学历，人力资管理、企业管理或相关专业毕业；
2、熟知国家及地方政府有关人力资源方面的法律法规及政策，清楚建筑行业的管 理要点；
3、熟悉人力资源各模块的知识并具备实操能力，精通招聘和绩效考核；
4、良好的文笔写作能力，可全面制定、推动人力资源管理各项制度的落实；
5、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，能独立完成高级职位的面试工作；
6、工作责任心强，具有积极主动的工作态度和精神；
7、良好的职业操守，遵守公司规章制度，服从公司安排。