职位描述员工关系培训招聘综合人力部门 岗位职责： a)制定并实施公司各项招聘计划，按时完成招聘目标，确保各部门的用人需求； b)开发、维护、评估、分析各招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成； c)负责招聘数据统计和分析，为招聘工作优化提供数据支持 d)负责新员工试用期过程管理，新人入职培训的组织、落实、跟进； e)协助进行企业文化建设，策划并组织公司各类员工活动、各类会议等； f)熟悉劳动法、人力资源相关法律法规，能够积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题； g)参与人力资源部其他模块工作，协助完成年度专项工作。 任职要求： a)本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； b)3年以上工作经验； c)对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地方劳动人事政策法规； d)性格开朗，有团队协作精神，有很强的计划性和实施执行能力； e)有丰富的和猎头对接的经验，对医疗领域熟悉者优先。 职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、节日福利、定期体检、周末双休、带薪年假、14薪