职位描述

工作职责：

1、负责制定公司工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案报上级领导审核；

2、负责依据国家、当地法律法规，制定、完善人事专业制度、流程，报上级领导审核；

3、负责审核每月薪酬、各项保险、公积金等费用；

4、负责汇总整理公司人事周服、月报，并按规定进行报送；

5、负责监督人事专业工作流程及制度执行情况，对问题及时纠正、反馈和跟踪检查；

6、负责组织人员进行培训，提高人员专业及综合能力并对下属人员进行考核和奖惩；

7、负责对项目现场本部门各项专业工作进行督导，与各部门进行工作对接和沟通；

8、负责与各方劳动单位保持良好关系；

9、明确本部门所涉及的环境因素和危险源，并对本部门环境因素、危险源管理控制情况进行监督；

10、完成上级领导交办的其他工作。




岗位要求：

1、本科及以上学历，6年以上大中型企业人力资源工作经验，其中3年同等职位工作经验；

2、熟悉国家相关劳动法律、法规和地方政策；

3、熟悉人力资源专业各模块工作流程，并有丰富经验；

4、具备良好的沟通协调能力；

5、具备较强的领导才能、先进的管理知识及管理能力；

7、具备良好的社会关系和极强的工作能力；

8、为人诚实、正直，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力；

9、仪容端庄、整洁、主动、勤奋、性格开朗；

10、有大中型物业行业或高端服务业（如酒店服务行业、航空业）工作经验者优先。