职位描述
员工关系
招聘
HRBP
岗位职责：
1、制定人事管理（含薪酬）制度
2、制定架构、培训、薪资等全部工作的管理，进行项目人员的招聘工作。
3、负责薪酬、绩效、员工关系、员工活动组织等工作；
4、负责自有人员与商户营业人员的招聘管理工作；
5、完成项目人员招聘信息的发放、筛选、面试、录用、签订劳动合同工作。
6、负责员工的考勤汇总统计、薪资核算、社保公积金办理对接等相关事宜；
7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、完成项目总安排的各项事宜，做好外联工作及各个部门的协调工作
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验者优先；
3、具有大型商业管理行业人力资源管理经验者优先。
4、掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理事务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。
5、良好的口头表达能力；