职位描述社会招聘工作职责是： 1、根据业务需求进行招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立公司招聘流程：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用渠道发布招聘：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行招聘甄别：进行聘前测试和简历甄别工作； 6、利用招聘渠道满足人才需求：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立人才方案：建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、负责学科/素质类招聘管理：负责学科/素质部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；