职位描述
员工关系
劳资
HRIS

工作内容
1. 负责HR信息系统的搭建、更新及维护，推动并落地企业人力资源信息化建设；
2. 负责员工关系日常管理，包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理；
3. 处理涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁诉讼，分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险，维护公司的劳动关系和谐稳定；
4. 协助梳理劳资关系相关体系、制度及流程，确保其合规性及有效性；
5. 负责企业文化规则管理及公司活动策划支持；
6. 根据部门领导要求，负责部门重点项目工作或其他领导交办事项。
职位要求
1. 统招本科及以上教育背景；
2. 5年或以上相关工作经验，具备HR系统、劳资纠纷、活动策划等直接相关工作经验优先；
3. 具备良好的责任心和自驱力，具备优秀的沟通协调、抗压能力。