职位描述
绩效管理
薪酬福利
招聘
人力资源管理员
助理人力资源管理师
中级人力资源管理师
人事行政主管岗位职责：
1、全面负责公司行政、人事相关工作；
2、根据人力资源规划，制定公司招聘计划；
3、负责公司员工招聘、入职、转正、调岗、离职等工作；负责签订劳动合同及人事档案的管理；
4、负责考勤统计，核算工资；公司社保及公积金办理；
5、负责制定并完善公司招聘选拔、培训、绩效考核薪酬管理、激励管理、员工关系等体系的各项管理制度、流程，并制定工作计划，督促执行情况；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定岗定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
7、明确部门员工岗位职责并做好工作计划及安排，关注员工能力提升与培养，日常工作的指导、协调与监督；
8、主管公司日常行政性事务工作，对公司行政后勤内外沟通协调工作进行管理，监督落实公司各项管理规章制度的有效落实执行，对控制成本的方法提出建议；
9、负责管理公司各项资质证书；
10、负责办公用品的采购和管理；
11、组织公司各项活动；
12、
完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历 ，人力资源、心理学、法律等相关专业优先，5年及以上人事行政管理相关工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有良好的沟通及协调能力、应变能力、较强的责任意识以及熟练掌握人力资源专业技能；具备一定的抗压能力、人事行政岗位工作能力过硬，须精通薪酬绩效体系搭建。