职位描述
人力资源管理员
工作内容

1、 负责公司各岗位人员的招聘工作：建立筛选，电话初试，面试接待及录用反馈工作；

2、 汇总，收集招聘数据，维护、分析招聘数据；维护现有招聘渠道，并致力于开拓各种可能得新渠道；

3、 负责员工入离调转，劳动合同的签订、续订、变更；员工花名册的更新及档案管理；

4、 核算员工工资并进行发放，汇总人力成本，薪资答疑等；

5、 根据公司发展，协助公司领导建立和持续完善公司制度和人力资源管理流程；

6、 做好员工的日常绩效考核；

7、 协助各部门做好年度培训规划，并按照规划节点执行；培训档案的整理及归档；

8、 员工五险一金的缴纳及相关问题的答题；

9、对接各项目每月的工作报表，并按公司时间规定完成相关工作的开展；

10、定期进行物料的清点，并对接第三方公司进行物料的采买；

11、每月对账单的审核、梳理、上报；

12、对接大厦物业水电费的核实、清算；

13、行政部门的成本把控；

14、公司各项公文的书写及下发、存档；

15、公司各项会议的组织；

16、领导交代的其他工作。




任职资格：

1、 本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；

2、 3年以上人力行政工作经验，熟悉人力资源6大模块，有招聘、薪资核算、绩效考核工作经验，有行政相关工作经验；

3、 熟悉政府部门，劳动、人事相关政策及法律法规；

4、 熟练使用办公软件；

5、 具有良好的沟通能力、表达能力、协调能力；有团队意识；具有良好的公文写作能力。