职位描述
薪酬福利
人力资源管理员
员工关系
岗位职责：
1.负责公司总部岗位、部分经营线岗位的招聘策略和实施，设计和实施招聘计划，确保吸引、筛选和聘用合适的人才。
2.总部员工入职、离职、调动手续的管理，确保流程规范，员工权益得到保障，公司运作稳定。
3.员工试用期管理：包括制定试用期计划、准备入职文件、安排介绍公司政策。
4.人力资源OA数据的处理与维护。
5.人力资源的信息收集与月度报告与分析，包括但不限于：招聘活动数据收集、员工流动情况跟踪、月度报告撰写与分析等。
6.其他人力资源相关沟通、协助工作。
7.经营单位相关工作的沟通与协调。
任职要求：
1.教育背景：具有人力资源管理、心理学、管理或相关专业的本科或以上学历。
2.工作经验：5年以上的人力资源管理经验。
3.积极正向，为人真诚，对事通透。
4.具有较强的问题解决能力和执行能力。
5.团队合作精神：具有团队合作精神，能够与不同背景和专业的人员合作，共同完成任务。
学习能力：具有快速学习和适应能力，能够适应不断变化的工作环境和业务需求。