职位描述
人才培养
培训体系搭建
课程研发
课程讲授
内部培训
公司培训
外部培训
部门培训
岗位培训

岗位职责：

1、 根据公司的整体战略持续优化和完善公司培训体系建设，如培训管理制度，课程体系、知识管理体系等；

2、 根据公司发展需要及培训需求调研拟定年度培训计划、培训方案及培训预算，并按照计划组织、落实、评估，确保培训效果；

3、 负责企业文化的宣贯及引导，推进企业文化建设及员工活动的策划和落地执行；

4、 根据公司经营目标和发展战略，参与构建人才发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划和实施方案，为组织发展输送人才赋能；

5、 负责拓展培训渠道、打造内部培训师团队，维护内外部培训资源，组织设计和开发培训课程；

6、上级领导交予的其他工作。

任职条件：

1、 教育背景：本科以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业优先；

2、 经验要求：5年以上培训实操，3年以上培训体系管理经验，具有丰富的培训课程设计、培训方案制定及培训组织实施管理等经验；

3、 基本素质：热爱培训工作，对工作极具热情，有很强的自我驱动力，团队协作意识强，具备良好的人际关系处理能力，能适应较高强度及快节奏的工作环境，思路敏捷，有较强的创新意识；

4、 能力要求：优秀的组织计划与执行能力、较强的口头表达能力以及分析与解决问题的能力，有较强的业务洞察能力，能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议，对人才发展及企业文化建设有工作热情及独到的见解；ppt制作娴熟。