职位描述
绩效管理
人事统筹管理

岗位职责：




1、根据集团发展需求，制定员工持股计划，股权及利润分配制度、考核管理办法、激励政策；




2、负责各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等考核体系的制定；




3、负责与各部门进行绩效考核沟通；




4、指导各部门开展绩效评估；




5、监督各部门考核制度的执行情况，及时解决考核过程中出现的争议问题；




6、组织绩效评价面谈；




7、检查绩效评价制度的实施效果，并提供解决方案；




8、集团人事统筹管理；




任职要求：




1、 具备绩效评价专业知识，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；




2、 了解股权分配制度及流程；




3、 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门相关人员进行充分的沟通；




4、 具备良好的分析及归纳能力，对数字敏感，能够科学的、合理的分析绩效考核数据；




5、 具备良好的人际关系处理能力、团队合作能力；




6、 具备2年以上股权分配或绩效管理或综合人力管理工作经验；




7、 熟悉劳动法律法规；




8、 有教育单位工作经验及部门管理经验者优先；




9、 英语沟通及书写熟练者优先。






职位福利：绩效奖金、定期体检、带薪年假、五险一金、周末双休、免费午餐