职位描述
管理经验

1、负责企业文化宣导和实施

2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。

5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。

6、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

7、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈。

8、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。

9、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。

10、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。

11、负责监督人员档案的统筹与管理。

12、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。

13、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。

14、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工

15、及时完成上级交办的其他事情。


职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、定期体检、年底双薪