职位描述
社会招聘
校园招聘
内部招聘
岗位内容:
1.建立人员招聘体系，制订公司年度招聘计划：建立、完善公司招聘体系，外部招聘与内部招聘相结合；依据人才需求计划及人才储备计划，制订年度招聘计划。
2.协助部门经理负责社会招聘工作：
（1）负责招聘渠道的建立和维护，拓宽多种招聘途径，根据需求人才特性选择发布渠道；
（2）协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；负责招聘宣传材料的设计和制作；负责简历筛选、面试活动的组织实施；
（3）负责进行员工录用的背景调查、录用通知的签署等录用相关工作；建立并完善公司外部人才库，为招聘工作提供后备人才；协助部门经理设计后备人才选拔方案，建立人才储备机制。
3. 负责建立、完善公司内部招聘体系；协助部门经理对空缺职位进行甄选，组织实施内部招聘。
4.负责员工关系管理：

协助部门经理处理员工投诉和劳动争议；协助部门经理进行员工异动的面谈，并负责手续办理；负责员工劳动合同签订及管理；协助部门经理进行员工职业生涯规划管理工作。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，人力资源专业及管理相关专业毕业。
2. 连续5年以上同等岗位相关工作经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力。