职位描述绩效管理薪酬福利员工关系高级人力资源管理师熟悉劳动法、人力资源全模块工作岗位职责：1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；2、根据公司人力资源战略规划负责指定的招聘工作以及按时保质保量完成招聘任务及人力资源其他模块工作，团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；3、人员入离职管理：做好新员工的入职培训及离职交接工作，新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理4、新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等），部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；5、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则；6、上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、生物医学相关专业； 2、3-5年以上生物医药工作经验，擅长招聘配置、员工关系（市场营销、销售及高端人才）优先考虑； 3、了解人力资源全模块工作，熟悉招聘全流程，熟练使用日常招聘软件； 4、招聘经验必备，人力资源其他模块了解或熟练某一个板块； 5、能快速融入并接受企业文化，良好的沟通表达能力，独立解决问题的能力，工作稳定。 岗位福利： 1、入职（试用期开始）缴纳五险一金 2、餐补及生活补助； 3、包括但不限于团建 、年会、公司产品福利、生日福利、节假日福利；