职位描述
英语可作为工作语言
员工关系
薪酬福利
工厂
制造业
智能制造
绩效管理
岗位职责：
1.动态根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，完成业务部门的招聘计划，有猎头资源加分；
2.依据公司整体发展战略，通过组织诊断，优化业务团队人才结构，推动团队的人才梯队优化，规避或减少人才流失；
3.负责办理人力资源流程性工作（入、转、调、离、劳动合同签订等），协调或处理员工关系，积极响应员工诉求，营造良好文化工作氛围；
4.推动业务团队的绩效管理的持续优化，提升团队效能和工作目标的达成；
5.推动业务部门相关培训及企业文化落地等相关工作；
6.协助部门总监完成公司各项人力资源规章制度的编制、修订等工作；
7.负责每月薪资核算及五险一金汇缴申报等工作；
8.负责员工户口或工作居住证办理等相关工作；
9.负责部门各种数据统计类工作（如项目申报、招投标、审计、尽调等人资范畴数据等）；
10.负责子分公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。
任职要求:
1.正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、劳动经济学、劳动与社会保障、心理学等相关专业；
2.三年及以上相关行业本岗位相关工作经验，至少擅长2-3个人力资源模块；
3.有保密意识，有良好的职业道德和素养；
4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力；
5.良好的组织协调、沟通及分析判断能力；
6.有良好的情绪调节能力，乐观开朗、积极向上；
7.工作细致严谨、务实上进；
8.思维灵活变通，有较强创新性；
9.英语可以作为工作语言。