职位描述任职条件：1. 大学本科学历；2. 年龄不超过40岁；3. 具备较高政治素养和良好的敬业精神与创新意识； 4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5. 具备良好的文字写作能力、能起草各类文件;能够熟练使用办公软件。 6. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能够操作运用；熟悉人力资源招聘程序；熟悉各类招聘渠道。 岗位职责： 1.根据酒店经营目标和岗位需要核定人员编制，提供人员合理编制计划，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，满足酒店各部门用人需要; 2.负责建立和完善酒店招聘流程和招聘体系，管理和开拓各种招聘渠道; 3.负责员工招聘、调动、晋升、岗位调整、辞退等人员管理工作，以及工作档案的建立、保管和转移等工作; 4.根据国家有关规定做好劳动合同、劳务协议、实习协议等文本修订、签订、终止及管理等工作; 5.负责员工试用期及离职面谈，处理劳动关系。 6.协助企划培训部完成对新入店员工进行入店培训工作; 7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作，协助领导处理人事方面的其他工作。