职位描述
新员工培训
技术岗培训
拓展培训
内部培训
外部培训
协助制定集团人才管理办法，建立人才甄别体系及针对性培养方案:设计和实施培训课程，支持集团其他人才事项。
人才发展
1、支持HR部门对集团人才管理进行梳理和规划，制定人才发展策略和实施计划
2、负责建立和维护集团人才档案
3、负责职业路径的梳理，晋升降级规则的制定和实施
4、对接业务部门的人才发展需求，提供解决方案
培训:
1、负责新员工培训
2、负责HR政策更新和系统使用的内部培训
负责建立和维护外部供应商池
3、公司内部员工技能提升
4、负责根据业务需求自主开发和设计培训课程，并实施
5、支持公司内其他部门的培训需求
其他
1、HR团队内部的培训工作
2、领导交办的其他事务
任职要求
1、本科及以上学历，6年以上HR相关工作经历，2年以上人才发展和培训经验
2、熟悉人才发展理论，并具备一定的实操经验
3、有实施培训课程的经验，有课程开发经验优先
4、认同民企企业文化，具备强烈的事业
能适应企业的快速发展和变化