职位描述
职能岗位招聘
技术岗位招聘
蓝领岗位招聘
社会招聘
校园招聘
岗位职责：
1、完善、优化公司的招聘制度、流程和相应表单；在通过业务流程表数据分析招聘工作现状的基础上，采取针对性措施，提高团队工作效率和成果；
2、完善招聘程序，根据招聘需求变化，提供有效策略；
3、协调、统计各部门的招聘需求，编制阶段性人员招聘计划；
4、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
5、定期维护招聘渠道，及时进行定向评估，进行相关选择与优化；
6、组织面试官团队建设，提高面试效率；
7、完善目前面试测试题内容，完成测试题库的建设工作；
8、组织实施员工内部调动工作；
9、负责部分招聘岗位的电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出判断与选择；
10、与初步选定候选人，进行薪资福利等入职事宜沟通；
11、负责内部推荐的组织实施及日常管理；
12、加强招聘与配置团队建设，通过培训等逐步提高团队整体业务能力；
13、部门协作及上级安排的其他事项。

任职要求：
1、第一学历为统招本科，人力资源管理及相关专业；
2、5年以上带团队经验，团队规模不少于5人.
3、有制度编制，流程优化经验的优先。
4、有一定的写作能力。

职位福利：五险一金、年底双薪、包住、带薪年假、节日福利、免费班车、定期体检、定期团建