职位描述
绩效管理
薪酬福利
招聘
人力资源管理员
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师

岗位职责：

1. 参与制定公司的组织战略和发展目标，为优化组织结构提供建议，并进行动态设计。
2. 根据新的组织架构，进行岗位设定和编制管理，并负责撰写部门职责范围。
3. 负责内部职位评价，编制详细的职位说明书，确保职位描述准确无误。
4. 提出并实施新的管理方式和激励方式，设计并搭建薪酬和激励体系，撰写符合变革后需求的薪酬制度、激励制度和考核制度。
5. 负责对内部人力资源进行分析，结合人力资源需求，进行合理配置，以提高人力资源利用效率。
6. 定期清理内部员工档案，包括劳动合同、劳务合同等，确保档案的完整性和准确性。
7. 负责劳动关系的处理，包括员工纠纷、合同解除等，以维护公司的合法权益。
8. 负责人力资源的开发、招聘、甄选、考核等工作，以确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
9. 负责组织和召开公司内部会议，撰写会议纪要，以确保会议决策的有效传达和执行。
10. 负责管理人事行政部的日常事务，确保各项工作的顺利进行。
11. 完成上级领导交办的其他任务，以支持公司的整体运营和发展。


12.完成上级领导的各项指示工作。




任职要求：

1、本科及以上学历;具备人事管理岗位工作经验者优先；

2、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

3、善于策划活动和组织会议工作，较好的执行力；

4、有较强的文字能力，责任心强，具有良好的保密意识，办事严谨细致，具备良好的团队合作意识。


职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、节日福利