职位描述
员工关系
薪酬福利
绩效管理
岗位职责：
1、负责年度绩效方案及制度的制定、实施、并对各部门员工绩效考核结果进行汇总、分析及评估总结；
2、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬体系及薪资结构，制定薪酬福利管理制度；
3、负责设计及组织公司岗位评估、核心能力建设及素质评估系统，进行培训指导；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、负责收集同行业企业薪酬及绩效信息，分析并总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
6、负责员工关系的日常管理及企业文化的建设与落地执行；
7、完成部门分配的其他业务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，熟悉人力资源相关法律法规；
2、5年以上制造业人力资源工作经验，其中，2年以上管理经验；
3、精通绩效及薪酬模块，熟悉绩效管理常用工具，擅长应用信息化开展绩效及薪酬管理，具有较强的数据分析能力；
4、具有较好的沟通能力、表达能力、文字撰写能力及组织监控能力，逻辑性强；