职位描述
人力资源管理师
工作职责：


1、建立并完善人力资源管理体系，；

2、负责招聘渠道的维护开发，包括但不限于招聘、录用、培训、薪酬绩效核算等；

3、负责人力各模块的操作和规章制度的实施，；

4、人员编制的控制，调整及岗位职责说明书的确定；

5、负责推进公司企业文化建设工作，组织员工活动建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；

6、公司资质、人员证件的管理（年检、延期、变更等)；

7、公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理；

8、公司固定资产、办公用品的监督管理；

9、公司的车辆调配维护及宿舍管理；

10、公司会议及活动的策划组织；

11、领导交办的其它事务。

任职资质：

1. 统招本科以上学历，人力资源或行政管理等其他相关管理类专业；

2. 有百人以上较大规模管理经验；

3. 十年以上人事行政岗位管理经验，熟悉人力资源及行政事务工作流程；

4. 有较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动；

5. 具有较强的文字写作能力、人际沟通、协调、组织能力以及执行力和处理应急事件能力；

6. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。


职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、周末双休