职位描述
人力资源管理员
任职职责
1、大专以上学历，人力资源、劳动和社会保障、法律、财务管理等相关专业；
2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面的培训；
3、至少三年以上工业企业人力资源管理工作经验（有过生产制造行业经验者优先）；
4、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，提出合理性改善建议并推动实施；
6、具备较好的分析及文字表达能力；
7、熟练使用相关办公软件。
岗位职责
1、负责建立并完善薪酬管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织收集外部薪酬福利资料，拟定公司员工个人薪酬调整方案；
3、负责对各部门的绩效考核过程进行监督与指导；
4、负责汇总各部门员工的绩效考核结果，员工绩效面谈工作，并提出各部门绩效改进建议；
5、完成领导交办的其他临时性工作。