职位描述
岗位职责：
1、根据集团发展战略规划，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划；
2、根据公司发展战略，建立和完善各项人力资源管理体系和流程，不定期对下属项目公司进行监督、检查;
3、 根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，负责建立区域流程管理体系，组织流程体系的优化工作；
4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司人员招聘和下属项目公司经理级别以上人员的多渠道招聘、培训管理工作；
6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；
7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
8、负责公司人才阶梯式的培养和岗位轮换工作；
岗位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及战略解读能力。