职位描述招聘员工关系培训薪酬福利组织发展 岗位职责： 人事： 1、根据行业特性及公司经营情况，制定和完善对应的人力资源管理制度并组织施行； 2、负责招聘工作流程及内容、招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进、组织与调整；3、组织企业人才盘点，简历职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，搭建人才库及人力成本控制；4、熟悉用工政策及劳务管理，劳动合同签订、员工劳动关系处理、员工入离职手续办理流程及考勤监督；5、负责社保、公积金、工伤、薪酬核算事宜；6、组织公司相关培训工作，配合各部门提供人力资源材料。行政： 1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务； 2、协助拟定年度经营计划和目标管理，汇总公司年度综合性资料； 3、负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪和检查、督导，推进公司管理； 4、收集各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况； 5、负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作，人员证书管理、续期； 6、负责公司办公环境管理、会议管理、档案管理、办公物资管理，车辆管理等，负责公司公共关系、信用体系的建立和维护。 任职资格：1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；至少3年以上建筑施工企业人事部门负责人相关工作经验；2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；3、具备人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效等方面工作经验； 4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。 职位福利：五险一金、周末双休