职位描述绩效管理招聘员工关系职位描述 工作描述： 1.根据公司招聘计划组织实施公司招聘工作，保证招聘人员满足岗位要求； 2.负责公司新录用人员入职手续办理及组织新员工培训及转正考核工作，以及管理层考核事项工作; 3.负责员工劳动合同签订、变更、续签、解除/终止等管理工作; 4.负责员工社保增减、五险台账等管理工作; 5.负责员工异动/晋升(晋职、晋级)降职/降级、内部调转(调岗、待岗) 工作内容辞退、辞职等)管理; 6.组织制定公司培训(内部、外部)计划及员工培训工作，及时反馈培训效果， 定期对培训情况进行总结，通过培训，提升员工的专业能力和水平，提高员 工整体素质; 7.考勤及工资表的统计、分类、汇总、制作工作，确保全部数据真实有效; 8.行政工作事项; 9.完成上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.学历背景:大学本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑 2.工作经验:具有3年以上同类公司人事工作经验，掌握国家人力资源和劳动合 条件 同法律法规，熟悉日常人事业务流程。良好的口头表达、文字写作能力; 3.工作经验丰富者可降低学历专业要求。