职位描述
绩效管理
薪酬福利
组织发展
工作职责：
1、统筹人力资源各模块的工作规划及管理；
2、完成人力体系的搭建，完善人力资源管理流程；
3、有一定的绩效管理及薪酬管理经验，搭建公司绩效考核体系，完善薪酬管理体系；
4、进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
5、熟悉劳动法，规范用人管理及各项规章制度建立健全，规避用工风险；
6、对企业文化建设有一定的经验和见解，辅助公司企业文化建设，营造良好的工作氛围；
7、有全局观念，统筹管理人力资源相关档案及劳动合同管理，做好员工关系管理及各项福利政策的实施；
8、其他人事相关事务的处理。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备8年以上工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验，人力资源全模块工作经验；
3、具备软件行业工作经验或互联网行业经验优先；
4、擅长人力资源规划及体系搭建，有相关经验者及成功案例者优先；
5、组织及沟通协调能力较强，擅长沟通协作。