职位描述
人力资源管理员
绩效管理
薪酬福利
员工关系
职位描述：
1、熟悉人力资源管理六大模块；
2、根据公司经营业务需要，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度和流程，确保公司人力成本控制；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织试试绩效管理；
4、劳动合同管理、福利制度管理、考勤制度管理、培训制度管理；
5、制作工资表，社保增减员和各项劳动关系政策落实；
6、兼任行政主管工作，公司行政流程制度、外联工作、档案文件资质工作、采购后勤保障工作。
任职要求：
1、具备部门管理经验3年以上。
2、年龄25~35岁，本科以上学历。
3、驾驶熟练。