职位描述
绩效管理
薪酬福利
人力资源规划
培训
招聘

工作内容:

1、负责公司人力资源各体系的搭建、实施、管理、完善工作。跟进、检查人力资源规章制度、流程、表格是否符合要求，并及时进行完善修订；

2、负责公司绩效考核管理，编制绩效考核方案，并按照制度监督、执行绩效考核；

3、负责制订费用控制目标，进行人力资源管理成本预算与控制；

4、制订人力资源部日常管理细则、工作规范，负责团队建设；

5、组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

6、做好缺编岗位招聘工作；

7、做好员工绩效考核；

8、负责审核各项人事报表的填报及上报；

9、完成其他上传下达的工作。


任职资格:
1、具有良好的沟通能力、学习能力、执行能力；


2、熟悉劳动法、合同法等基本知识；

3、具有良好的道德品质；


4、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； 5、能够完成公司下达的各项指标任务。


职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金