职位描述
绩效管理
招聘
HRBP
中级人力资源管理师
人力资源管理员
高级人力资源管理师

岗位职责：

1、依据公司发展战略组织制定与公司战略相适应的人力资源规划；

2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算实施情况；

3、负责协调各业务部门的关系，为各业务部门解决问题；

4、建立科学合理的劳动、薪资、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册的规章制度、实施细则和工作程序，并能够组织实施及推进；

6、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，做好人力成本管控，提升人效；

7、推进公司企业文化和人才梯队建设，提高团队战斗力；

8、能够结合公司当前实际发展情况为管理层提供有效的人力资源管理意见及部门人才发展规划或建议；




岗位要求：


1、大专及以上学历，人力资源管理专业；


2、有3年以上人力资源经理及以上职务工作经验；


3、有较强的沟通、协调和推进能力，优秀的时间管理能力、目标管理能力；


4、熟悉招聘和培训流程，熟练运用各种工具和方法；


5、熟悉国家相关的法律法规；


6、职业素养高，有准确的判断力和出色的决策力；


7、有较强的亲和力、责任心、团队意识。