职位描述薪酬福利绩效管理组织发展 岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成解决方案；3.制定、完善员工薪酬调整方案和奖励方案，跟进有效实施； 4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中的信息畅通； 5.负责制度、流程化管理，协助业务部梳理、优化流程，根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 6.帮助管理者有效管理团队：团队建设、绩效管理、文化宣导和融合，帮助协助解决问题； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力相关工作经验，具有快消品行业经验，有过薪酬绩效项目的工作经验者优先； 3. 工作计划性、逻辑性、条理性好； 4. 善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；