职位描述

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估设定，员工社会保障福利、工资发放等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作 ；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、员工关系、等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，定期更新信息；

6、负责公司人事文件的呈转及发放；

7、负责公司各项统计工作；

8、其他人事日常工作，员工关系。

任职条件：

1、大专以上学历，退休人员优先，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、10年以上相关工作经验，有电力行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。


职位福利：五险一金、通讯补助、周末双休