职位描述
新员工培训
内部培训
管理层培训
企业文化培训
工作职责:
1.负责公司任职资格体系建设及优化，建立符合公司业务发展需求的任职资格标准和评审规则，形成内部任职资格管理制度；
2.负责协调各方资源，完成同类岗位任职资格标准建设及标准化，识别目前任职资格管理的痛点，提出由针对性的解决方案；
3. 组织并实施公司任职资格评审，对评审结果负责。

任职资格:
1.细心、耐心、责任心强；具备良好的沟通及表达能力、组织协调能力、应变能力；强烈的责任心和敬业精神；参与过项目式工作或有过项目落地经验；
2.本科及以上学历，专业不限；
3.了解MFC/TFT/RF业务及岗位情况者优先。