职位描述
招聘
薪酬福利
绩效管理
岗位职责：


1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、有集团管控经验，对各分子公司的人力资源工作进行条线管理。

职位要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，人力资源管理师及以上证书持有者优先；

2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工培训/组织发展等模块有沉淀，有大型集团公司、大厂公司经验优先；

3、善于中高端人才招募、绩效管理、薪酬管理者优先；

4、较强的逻辑思考、学习和抗压力；

5、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心且吃苦耐劳。